tag:blogger.com,1999:blog-4405913409129045093.post2304425360493257222..comments2023-06-20T10:31:11.359+03:00Comments on Rouva Sana, vapaalla: Hyvässä johtajuudessa on kyse kommunikaatiostaRouva Sanahttp://www.blogger.com/profile/03419162942931599660noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-4405913409129045093.post-39518011345275419002015-10-05T17:54:50.565+03:002015-10-05T17:54:50.565+03:00Eikö olekin aika jännittävää, että tällainen asia ...Eikö olekin aika jännittävää, että tällainen asia kuin johtajuus, jonka kuvittelisi olevan aika peruskauraa, onkin monissa yrityksissä sellaista taidetta, että osaamattomus kaatuu pahimmillaan lopulta yrityksen (tai yhdistyksen, yhteisön) itsensä nilkkaan. <br /><br />Pidähän meidät blogisi lukijat ajantasalla opinnoistasi :). Nyt suorastaan palan halusta kuulla ajatuksiasi luovasta johtajuudesta. Tsemppiä harjoitustyöhösi ja syksyyn!Rouva Sanahttps://www.blogger.com/profile/03733526836610929153noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4405913409129045093.post-53036399365206061302015-10-05T16:18:19.489+03:002015-10-05T16:18:19.489+03:00Hyvin kirjoitit johtajuudesta ja sen puutteesta tä...Hyvin kirjoitit johtajuudesta ja sen puutteesta tänä päivänä. Se on totta, että useimmat johtajat ovat kohonneet asemaansa vaikka heiltä ei löydy vaadittua ammattitaitoa. <br /><br />ja mikä on kaikkein huvittavinta ovat juuri nuo eri yhdistyksien hallitukset. Itse erosin juuri yhdestä hallituksesta huonon johtajuuden takia. Olen elämäni aikana ollut monessa hallituksessa mukana ja vielä en ole törmännyt hyvää puheenjohtajaa, joka oli tasapuolinen ja ottaisi kaikki huomioon. Joka kerran on muodostunut kuppikunta pj:n ympärille.<br /><br />Tulen varmasti palaamaan näihin johtajuusjuttuihin kunhan pääsen opinnoissani eteenpäin. Tällä hetkellä minulla on menillään organisaatiokäyttäytyminen ja siinä on tullut eteen louvuus ja johtajuus. Teen siitä ryhmässä harjoitustyön. Mielenkiintoista, koska meillä ei ymmärretä luovuuden laajaa käsitettä johtamisenkentässä. tuulannelihttps://www.blogger.com/profile/16183228998255110132noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4405913409129045093.post-76252686338841746632015-09-29T18:56:51.533+03:002015-09-29T18:56:51.533+03:00Outi, osuit naulan kantaan sanoissasi. Paradoksaal...Outi, osuit naulan kantaan sanoissasi. Paradoksaalista, että tänä maailman aikana työntekijät ovat lukuisilla työpaikoilla aliarvostettu voimavara. Positiivinen palaute, edes joskus, kuunteleminen ja aito vastavuoroisuus, korvaisivat kyllä monet palkankorotustoiveet.Rouva Sanahttps://www.blogger.com/profile/03733526836610929153noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4405913409129045093.post-47603950928798176082015-09-29T17:08:29.085+03:002015-09-29T17:08:29.085+03:00Johtajuuksissa on tosiaan parannettavaa. Huono joh...Johtajuuksissa on tosiaan parannettavaa. Huono johtaja voi jopa pilata hyvän tiimin omalla käytöksellään. Työelämässä olen myös huomannut miten vähän sitä positiivista palautetta saa esimiehiltään. Me ollaankin meidän tiimissä päätetty aina välillä kehaista toisiamme, ei sitä näytä kukaan muukaan tekevän. Heti sitä mielummin töitä duunari tekee kun siitä saa mukavaa palautetta. Eikä edes tarvitse sitä palkkaa nostaa, sen kun vaan arvostaa työntekijöitä.Outi Krimou/Outi's lifehttps://www.blogger.com/profile/09824619525592258820noreply@blogger.com